公司實施以能力為導向的市場化薪資。 實行“基準工資”+“績效獎勵”+ “職務補貼”的薪酬結構
保險:提供養老、醫療等社會五項基本保險; 房貼:提供住房公積金; 假期:年休假、婚假、帶薪病假、特殊假期等帶薪假期; 體檢:員工定期健康檢查; 專項培訓:用于員工學歷提升的技能培訓
以績效為導向的差異化激勵:項目激勵、管理/專業人員激勵、市場人員激勵。